为解决乡镇（街道）、产业系统工会工作“无人办事”的难题，3月中旬，新郑市总工会面向社会以劳务派遣形式公开招聘社会化工会工作者20名。
    一是注重质量标准高。随着新型城镇化建设进程的加快，工会参与社会管理的事务逐年增加。新郑市总工会党组研究决定，上报市政府批复后，委托有资质的劳务派遣公司公开招聘社会化工会工作者。应聘人员限新郑户籍，年龄35周岁以下，全日制本科以上学历，七天时间共吸引本科及以上学历80人报名，其中2名硕士，2名党员，专业涵盖了社工、计算机、财务管理、文秘等。 
    二是赛场选马程序严。此次招聘依照新郑市事业单位招聘人员的程序进行，有笔试、面试和体检环节，市委第一巡察组和市总工会纪检组全程参与监督，体现了公开、公平、公正、择优的原则。3月31日上午，组织80名应聘者在市工会四楼会议室进行笔试。并根据笔试成绩从高分到低分，按照1：3的比例，共确定60人进入面试。按照笔试和面试成绩各占50%的比例排出总名次，对前20的考生进行健康体检。
    三是集中培训提素质。从4月9日开始，组织学员开展为期一周的半封闭式培训班，严格考勤登记、严肃课堂纪律、确保培训效率。此次培训形式多彩多样，既有专家授课、研讨交流，还有实地观摩。在开班仪式上，市总工会主席刘彤标结合自身工作、生活经历为社工们进行入职思想教育，释疑解惑，大家听后受益匪浅，纷纷表示很高兴加入工会这个团队，愿意扎根基层，努力工作。邀请省总干校副校长周铸生、教研室主任庄凤娟、教务处处长林风等教授为大家作了“工会法”、“工会组织建设”、“工资集体协商”等工会相关业务知识的授课。期间，市总工会副主席靳新民带领学员前往中储粮、手机产业园、孟庄镇、孟庄镇潮河新城社区工会实地观摩，切实提高了培训的针对性和实用性。
    四是三方共管留人才。在管理上，市总工会出台《新郑市社会化工会工作者管理办法（试行）》及社会化工会工作者考核办法细则，明确了市总工会、劳务派遣公司及用人单位的职责。用人单位负责社会化工作者的食宿、办公场所及公杂费，安排日常具体工作；市总工会与劳务派遣公司签订合作协议，购买岗位，及时拨付约定的薪酬、管理费、工会费等费用；劳务派遣公司负责与社会化工会工作者签订劳动合同，购买社会保险，按时足额发放工资。三方共同努力，齐抓共管，为社会化工会工作者提供良好的工作和生活环境，做到“用感情留人、用待遇留人、用事业留人”。
    目前，20名社会化工会工作者已经全部到岗，投入工会工作。