为推进集体协商工作，切实保障职工合法权益，助力企业发展，促进劳动关系和谐稳定，近日，新郑市总工会召开2024年集体协商工作部署会，市总工会副主席刘俊亭、3名专职集体协商指导员和各乡镇（街道、管委会）工会干部及社会化工作者参加了此次会议。

会议传达了上级工会的相关文件精神，对集体协商工作的流程和要点进行了培训，并对2024年集体协商工作进行了安排部署，与会人员共同研究讨论了推进集体协商工作中存在的问题和困难。

会议要求，一是要提高思想认识，签订集体合同，是规范劳动关系的重要手段，不仅可以有效维护员工的合法权益，更能促进企业发展，对社会和谐具有重要意义；二是要明确目标任务，立足“强基础、重质量、广覆盖、可持续”目标，列计划、分阶段、突出重点，确保集体协商工作稳步推进；三是要注重培育集体协商典型，突出特色亮点，以点扩面，充分发挥集体协商典型示范引领和带动作用，促进集体协商工作有序开展；四是集体协商指导员要切实履职尽责，要坚持问题导向、补齐工作短板、把握时间节点，全力冲刺完成好年度目标任务。

下一步，新郑市总工会将深入贯彻中国工会十八大精神，进一步提升协商质量，创新工作方法，促进集体协商提质增效，扎实做好集体协商各项工作，让集体协商真正成为企业与职工凝心聚力、共商共建谋发展的有效载体。