新郑市总多措并举构建和谐劳动关系

　　新郑市总工会主动适应劳动关系新变化的要求，通过开展和谐企业创建、健全劳动关系协调机制、深入帮扶困难职工多措并举构建和谐劳动关系，成为参与加强和创新社会管理中的“助推器”和“调节器”。

一是深入开展和谐企业创建活动。按照新郑市委、市政府《关于开展创建和谐企业工作实施意见》的要求，加强对企业劳动用工的服务和监督，指导和帮助做好劳动合同、集体合同、工资集体协议新签续签工作，切实保障职工的劳动经济权益。推进厂务公开民主管理和职代会制度，畅通职工参与企业经营管理的渠道，保障职工的民主权利。积极开展“安康杯”竞赛活动，切实维护职工的安全健康权益。加强指导，建立联系会议制度和督查信息报送制度，提高企业参与活动的积极性。

　　二是健全完善劳动关系协调机制。认真落实定期向党委汇报制度、政府与工会联席会议、劳动关系三方协商等制度，建立健全劳动关系监督机制。积极参与有关部门劳动法律法规执法检查工作。建立健全劳动争议的调处机制，加强企业特别是非公有制企业劳动争议调解工作，与司法、人社、信访等部门合作，健全工会对困难职工的法律援助与服务等制度，配合政府有关部门及时处理侵犯职工权益的重大案件。以困难职工帮扶中心为平台，加强职工维权机制建设，实行劳动关系信息员制度，充分发挥三级劳动争议调解组织的作用，大力开展劳动争议调解，为预防和解决劳动争议、构建和谐稳定劳动关系发挥重要作用。

　　三是全力做好困难职工帮扶工作。结合营造风清气正的发展环境活动和“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动，深入企业和困难职工家中走访，帮助解决实际困难，进一步健全困难职工帮扶工作网络，巩固发展“六位一体”常态化维权帮扶形式，帮扶面不断扩大，帮扶水平显著提高。