新郑市总强化维权机制建设构建和谐劳动关系

新郑市总工会狠抓维权机制建设，强化维权功能，构建了和谐稳定的劳动关系，促进了社会稳定。

一是坚持和完善职工代表大会和厂务公开制度。通过大力宣传和引导，全市100%已建会企事业单位实行了职工代表大会制度，切实保障职工代表大会依法行使民主管理的权利和职工民主决策、民主管理、民主监督的权利。认真落实厂务公开制度，成立厂务公开民主管理领导小组，以市委、市政府名义先后下发了《关于深入开展创建劳动关系和谐企业活动的通知》等文件，并出台了《新郑市厂务公开民主监督工作考核验收办法》，在公开内容、公开形式、公开程序以及公开档案方面都提出了明确要求，全市所有建会企业都实行了厂务公开。

二是大力推进平等协商和集体合同制度。新郑市总工会以“劳动关系和谐企业”创建为载体，以突出重点、主攻难点、不断扩大建制面为目标，着重抓建立、规范和完善，全市建会企业集体合同签订率为100%。今年，按照全总“两个普遍”的要求，及时成立了推进工资集体协商工作领导小组，市委、市政府下发了《关于全面推进企业工资集体协商工作的意见》，组织建立了工资集体协商指导员队伍，制定了实施方案，目前，全市建会企业全部开展了工资集体协商。

三是积极建立完善劳动纠纷调解机制。新郑市总工会高度重视发展基层劳动争议调解组织，对于已经成立的调解组织，加强指导、巩固和完善，使其更好的发挥作用；对于新建企业，要求在成立工会组织的同时，必须建立劳动争议调解委员会。全市规模以上企业还建立了首席劳动争议调解员制度。目前，全市共有1386家企业建立了劳动争议调解组织，占建会企业的100%。